石油大學(xué)（北京)職工加班管理規(guī)定
印發(fā)《石油大學(xué)（北京）職工加班管理規(guī)定（暫行）》的通知
經(jīng)2001年第14次（總第111次）校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通知，現(xiàn)將《石油大學(xué)（北京）職工加班管理規(guī)定（暫行）》印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。
石油大學(xué)（北京）
二ＯＯ二年一月九日
主題詞：人事 勞資 規(guī)定 通知
發(fā)：人事處（1）、財(cái)務(wù)處（1）、歸檔（2）
石油大學(xué)（北京）校長(zhǎng)辦公室秘書(shū)科 2002年1月9日印發(fā)
校對(duì)：李力 打印4份
石油大學(xué)（北京）職工加班管理規(guī)定（暫行）
根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》（1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)）、《教師法》（1993年10月31日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)）及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)，1995年8月28日）的精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、工作時(shí)間
實(shí)行“每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)”的工時(shí)制度。
二、假日
1．根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，國(guó)家法定假日全年共計(jì)10天（即元旦1天、春節(jié)3天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天），每周休息日為2天。
2．法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（如：國(guó)際婦女節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等）。
3．寒暑假
在職教師執(zhí)行寒暑假帶薪休假制度；其他職工適當(dāng)安排寒暑假帶薪輪休：寒假2周輪休，暑假3周輪休；校屬企業(yè)、后勤服務(wù)總公司原則上執(zhí)行國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工休假的有關(guān)規(guī)定。
三、加班
（一）平時(shí)加班
根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條有關(guān)規(guī)定，屬于下列情況之一者，方可組織加班：
1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線(xiàn)、公共設(shè)施等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
3．為了完成突發(fā)性工作任務(wù)，在正常工作時(shí)間之外仍需繼續(xù)延長(zhǎng)時(shí)間加點(diǎn)工作者；
4．定員不足，實(shí)行三班倒班的職工；
5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)于加班的職工，各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況盡量安排補(bǔ)休。如確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，按其標(biāo)準(zhǔn)工作日與基本工資折算計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
各單位應(yīng)嚴(yán)格控制職工工作時(shí)間，加班時(shí)間超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班時(shí)限的，要追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
（二）國(guó)家法定假日和休息日加班
確因工作需要在國(guó)家法定假日和休息日加班的，學(xué)校依照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定辦理。
（三）寒暑假加班
1．在寒暑假期間，教學(xué)、科研人員從事的本崗位正常教學(xué)、科研工作（含組織、參加專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議、因公出差等），均不能計(jì)為加班；
2．校機(jī)關(guān)及教輔單位在確保完成崗位規(guī)定的職責(zé)前提下，按學(xué)校規(guī)定安排職工寒暑假輪休。輪休不足者，在不影響單位正常工作的前提下首先考慮補(bǔ)休。確因工作需要無(wú)法補(bǔ)休者，可申報(bào)加班。
（四）節(jié)假日值班
國(guó)家法定假日和休息日期間安排干部值班，不屬加班范疇。
四、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1．《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
（3）法定假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法為：職工月基本工資除以平均每月法定工作天數(shù)20.92天。
2．我校職工在平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間與休息日加班者，單位應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休不足者按《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定折算計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
3．在寒暑假加班者，每日按20元發(fā)加班費(fèi)。
4．特殊崗位人員值班參照相關(guān)文件另行規(guī)定。
五、申報(bào)加班費(fèi)程序
1．二級(jí)單位就應(yīng)事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，說(shuō)明加班事由和不能安排補(bǔ)休的原因及加班時(shí)間、天數(shù)，并附加班人員名單。
2．二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)人事處審核。
3．人事處報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
4．校領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人事處通知財(cái)務(wù)處發(fā)放加班工資。
六、本規(guī)定自公布之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)郧坝嘘P(guān)規(guī)定若與本規(guī)定不符者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。