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院系經(jīng)緯
加拿大阿卡迪亞大學(xué)商學(xué)院楊軍教授做客石大工商管理學(xué)院學(xué)術(shù)講壇
發(fā)布時(shí)間:2014-07-02 | 來(lái)源：工商管理學(xué)院 | 作者：劉力 | 瀏覽量：
6月27日下午，石大工商管理學(xué)院在地質(zhì)樓802會(huì)議室舉辦講座，邀請(qǐng)到來(lái)自加拿大Business School，Acadia University的Prof. Jun Yang作了題目為“The Effect of Optimism Bias in Teams”的報(bào)告。工商管理學(xué)院師生代表參加了活動(dòng)，講座由工商管理學(xué)院院長(zhǎng)楊曉光主持。
講座中，Jun Yang系統(tǒng)地介紹了他的最新期刊文章，著重分析了“Optimism”在一個(gè)組織中的影響，并選取了最基本的組織模型，分別分析了組織成員在理性或者樂(lè)觀(guān)兩種情緒會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生怎樣的影響，以及不同員工的情緒對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)施會(huì)產(chǎn)生積極還是消極的影響。通過(guò)模型分析，他對(duì)管理者提出了相關(guān)的用人建議，把看似理論不可測(cè)的問(wèn)題，變得可預(yù)測(cè)和可推斷，為組織管理者在招聘和薪資管理方面提供了可靠依據(jù)。Jun Yang還與在場(chǎng)師生進(jìn)行了交流。最后，楊曉光總結(jié)了學(xué)術(shù)期刊論文的發(fā)表和規(guī)范。
