為大力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，逐步探索新進(jìn)青年教師引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校人事制度改革，創(chuàng)新用人機(jī)制和管理模式，根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位聘用制度改革有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)校發(fā)展實(shí)際，制定本暫行辦法。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“公開(kāi)公正、平等自愿、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”原則，優(yōu)化用人機(jī)制，積極探索聘用制，強(qiáng)化崗位意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)師資隊(duì)伍的科學(xué)配置、高效使用和有序流動(dòng)，激發(fā)和調(diào)動(dòng)青年教師的積極性和創(chuàng)造性，培育一支有利于我?？沙掷m(xù)發(fā)展的高水平高素質(zhì)的教師后備隊(duì)伍。
二、引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和程序
按照《中國(guó)石油大學(xué)（北京）教職工招聘工作管理辦法（試行）》（中石大京人〔2012〕38號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、聘用管理
（一）合同管理
1.新進(jìn)青年教師實(shí)行聘用合同管理。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策文件規(guī)定，學(xué)校與新進(jìn)青年教師在平等、自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。
2.新進(jìn)青年教師首聘期為兩年。兩年期滿(mǎn)，聘期考核合格，經(jīng)雙方自愿、平等、協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘期為四年。四年期滿(mǎn)，聘期考核合格，經(jīng)雙方自愿、平等、協(xié)商一致，可續(xù)簽長(zhǎng)期聘用合同。
3.兩個(gè)固定期限合同期內(nèi)，青年教師入選學(xué)校青年拔尖人才或取得副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)雙方自愿、平等、協(xié)商一致，可直接改簽長(zhǎng)期聘用合同。
4.青年教師連續(xù)兩個(gè)年度考核結(jié)果不合格，或聘期考核不合格的，聘用合同立即解除（終止）。聘用合同的解除、終止按照合同的約定及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.聘用合同到期且未續(xù)聘的青年教師，在聘期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)必須辦理離校手續(xù)，否則作自動(dòng)離職處理。
（二）考核程序
1.年度考核
青年教師按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定參加所在單位年度考核。新入職當(dāng)年，青年教師可免年度考核。
2.聘期考核
（1）兩個(gè)固定期限合同期滿(mǎn)前，青年教師（體育、藝術(shù)類(lèi)教師除外）應(yīng)滿(mǎn)足以下條件：
①遵守學(xué)術(shù)道德規(guī)范，師德學(xué)風(fēng)優(yōu)良，具有較高的科研能力和學(xué)術(shù)水平，能夠圓滿(mǎn)完成教學(xué)科研工作任務(wù)；
②入選學(xué)校青年拔尖人才或取得副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（2）首聘期考核標(biāo)準(zhǔn)由各單位研究制定，報(bào)學(xué)校審核備案；第二個(gè)聘期考核標(biāo)準(zhǔn)各單位可根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展需要制定不低于學(xué)校最低標(biāo)準(zhǔn)的聘期考核標(biāo)準(zhǔn)。
（3）體育、藝術(shù)類(lèi)教師的兩個(gè)聘期考核標(biāo)準(zhǔn)另行制定。
3.年度考核和聘期考核均由青年教師所在單位組織，考核結(jié)果將作為學(xué)校是否續(xù)簽聘用合同的依據(jù)。
三、相關(guān)待遇
1.新進(jìn)青年教師享受與2014年以前入校的同崗位級(jí)別教師相同的工資、保險(xiǎn)、福利等各項(xiàng)待遇。
2.研究院新進(jìn)青年教師除享受以上待遇外，兩個(gè)固定期限合同內(nèi)，可享受研究院根據(jù)《中國(guó)石油大學(xué)（北京）直屬研究院管理辦法》（中石大京?！?span lang="EN-US">2012〕5號(hào)）額外發(fā)放的績(jī)效津貼，津貼具體數(shù)額和發(fā)放形式（按月、按季度或按年度發(fā)放）報(bào)學(xué)校審批后由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放。
3.新進(jìn)青年教師（體育、藝術(shù)類(lèi)教師除外）入職后可直接申報(bào)碩士生導(dǎo)師，具體辦法按照學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
4.聘期內(nèi)青年教師如提前提出終止合同，學(xué)校在此期間為其提供的各項(xiàng)待遇自動(dòng)終止，并根據(jù)合同約定和學(xué)校有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
四、附則
本暫行辦法自公布之日起開(kāi)始施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。