為給本公司優(yōu)秀員工搭建一個(gè)施展才華的平臺(tái)，創(chuàng)造參與平等競(jìng)爭(zhēng)的成長(zhǎng)機(jī)遇和環(huán)境，讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能，做到“人盡其用，才盡其用”，進(jìn)一步推薦公司管理體制改革，激活員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，本著“公平、公正、公開(kāi)”的原則，在公司范圍內(nèi)舉行大學(xué)科技園辦公室副主任內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)。
2014年10月9日，競(jìng)聘演講在一樓會(huì)議室舉行，由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的評(píng)委組，通過(guò)競(jìng)聘演講和答辯環(huán)節(jié)對(duì)參加競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合打分，最終原人力資源部企業(yè)員工劉霽杭在本次競(jìng)聘中考核成績(jī)第一名，被聘任為大學(xué)科技園辦公室副主任。